555win cung cấp cho bạn một cách thuận tiện, an toàn và đáng tin cậy [quay thu xo so mien nam]
ويتطلب التراضي علي الاجر ان يعين الاجر في عقد العمل او بيان الاسس التي يقوم عليها ,ومتى تم تعينه فلا يجوز تغيره الا باتفاق الطرفين .ولكن اذا لم يتضمن عقد العمل أي تحديد للأجر فان العقد ينعقد ...
المادة )56( مع مراعاة أحكام المادة 208 من هذا القانون: أ- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل في عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء وفقاً لما يلي:
ظنام العمل لاصادر بالمرسوم لاملكي رقم) م/51 (وتاريخ 23/8/1426 ه لامعدل بالمرسوم لاملكي رقم) م/24 (وتاريخ 12/5/1434 ـه لامعدل بالمرسوم لاملكي رقم) م/١ (وتاريخ 22/1/1435 ـه لامعدل بالمرسوم لاملكي رقم) م/46 (وتاريخ 5/6/1436 ـه لامعدل بالمرسوم ...
الغرض من الوحدة رقم 10 الغرض من هذه الوحدة هو تقديم نظرة شاملة للحق في العمل وللحقوق المتعلقة بظروف العمل أو حقوق العمال .
D;ÎÄ]∏\OC; یقع باطلاً كل شرط أو اتفاق یخالف أحكام ھذا القانون، ولو كان سابقا على تاریخ العمل بھ، إذا كان یتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فیھ. ةیعامجالو أ ةیدفرالمل عال دوقعي فقرر ت وأة قررم نوكتضل فأط وشرو أا یمزاة ...
2- ي فقد العامل حقه في الامتياز العام المنصوص عليه في البند ) 1( م ن هذه الفقرة اذا ثبت للمحكمة المختصة ان الاجور والمبالغ المتحققة له والتي ي شملها هذا الامتياز لا تستند الى أي اساس قانوني .
قانون العمل الأردني مع توضیح التعدیلات القانونیة فیما یلي قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 مع كامل التعدیلات ، ویسمى قانون العمل والعمال، القانون الذي یبین حقوق و التزامات العامل وصاحب العمل، الصادر في عدد الجریدة ...
Bài viết được đề xuất: